लास वेगास में 3 मार्च को HIMSS25 प्री-कॉन्फ्रेंस बिहेवियरल हेल्थ फोरम में, विशेषज्ञों के एक पैनल जो सेंट्रस्टोन के इंस्टीट्यूट फॉर क्लिनिकल एक्सीलेंस एंड इनोवेशन के लिए काम करते हैं, ने आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) पर चर्चा की।
टायलर रोएबके, CCO, ने व्यवहार स्वास्थ्य क्षेत्र में कर्मचारियों की भर्ती की चुनौतियों का उल्लेख करके शुरू किया। उन्होंने कहा कि कैसलोएड्स और प्रलेखन आवश्यकताओं को देखते हुए, चिकित्सकों के साथ अधिक कुशलता से काम करने की कोशिश करते हुए, उन्हें एआई समाधानों में लाया।
“एआई कुछ उपन्यास दृष्टिकोण प्रदान करता है जहां शायद मौजूदा प्रौद्योगिकी ने एक संतोषजनक समाधान प्रदान किया है,” ब्रैडली बिल, सिस्टम के वीपी ने कहा। “यह एआई की खातिर नहीं है; यह हमारे व्यवसाय को आगे बढ़ाने और वास्तविक समस्याओं को हल करने के बारे में है जो हमारे कर्मचारियों का सामना करते हैं। ”
हमें अपने इलेक्ट्रॉनिक हेल्थ रिकॉर्ड्स (EHR), एशले न्यूटन, सीईओ, को अपग्रेड करने की आवश्यकता थी। “हम जानते थे कि हमें प्रलेखन बोझ के साथ एक समस्या थी।” एक अधिक सहज प्रणाली, वह जारी रही, एआई के साथ संयुक्त, जिसने दस्तावेज़ों में मदद की, कर्मचारियों द्वारा अच्छी तरह से प्राप्त किया गया था।
उपकरणों के लिए हम रोल आउट कर रहे हैं, वे सभी वैकल्पिक हैं, बिल बताते हैं। “वे सिफारिशें करने के लिए वहां हैं, लेकिन कर्मचारी अभी भी उनका उपयोग करने के निर्णय के लिए पूरी तरह से जिम्मेदार हैं।”
एआई नैदानिक निर्णय के लिए एक प्रतिस्थापन नहीं है, न्यूटन ने रेखांकित किया। संगठन को एआई के उपयोग के आसपास सीमाओं और नीतियों को सेट करने की आवश्यकता है, रोएबके ने कहा। न्यूटन ने कहा, “वास्तव में कोई कानून नहीं है जो कहता है कि आपको एआई टूल का उपयोग करने के लिए किसी की सहमति प्राप्त करनी चाहिए,”
